Gesteigerte Effizienz und Akzeptanz durch neue Methoden in der Personalauswahl
Im März 2007 führte SAGA GWG, mit 135.000 Wohneinheiten die größte Wohnungsbaugesellschaft in Hamburg, einen Interview-Workshop mit Moldzio & Partner durch. Im Fokus dieses mit der projektverantwortlichen Personalreferentin Susanne Rohlfing vorbereiteten Workshops stand für die erfahrenen Personalreferenten, die bisher angewendeten Instrumente um neue Techniken zu erweitern. Dabei wurde insbesondere die Interviewführung betrachtet. Darüber hinaus wurde gemeinsam der gesamte Prozess der Personalauswahl auf den Prüfstand gestellt. Im Rahmen einer Pilotphase bis Oktober dieses Jahres wird z.B. das Telefoninterview als Standard in der Vorauswahl erprobt.
Die ersten Erfahrungen zeigen, dass der kurzfristige Mehraufwand für die Personalreferenten durch strukturierte Telefoninterviews sinnvoll investiert ist. Personalleiterin Sabine Bormann fasst zusammen: "Wir steigern durch die veränderte Vorgehensweise die Effizienz, da im Nachgang weniger der aufwendigen persönlichen Interviews geführt werden müssen. Hinzu kommt eine höhere Akzeptanz bei unseren Führungskräften. Sie erleben lediglich Kandidaten, die für das Unternehmen grundsätzlich infrage kommen. Dies ist nur aufgrund der Papierform häufig schwer zu identifizieren."