Im Rahmen der beruflichen Eignungsdiagnostik entwickeln wir Auswahlverfahren für Unternehmen und führen diese durch. Bei der Auswahl externer Kandidaten sehen wir uns als neutrale Gutachter, deren Erfolg nicht von der Vertragsunterschrift eines einzelnen Bewerbers abhängt. Vielmehr gestalten wir Passungsprozesse, die Unternehmen in die Lage versetzen, Bewerber genau kennen zu lernen. Ebenso erhalten Bewerber fundierte Kenntnisse über das jeweilige Unternehmen. Auf diese Weise können beide Seiten eine zielsichere Entscheidung treffen, ob sie zueinander passen.

Auftraggeber nutzen unsere Dienstleistungen für die Auswahl von:

• Führungskräften (z.B. Vorstände, Geschäftsführer, Bereichs-, Abteilungs-, Gruppen- und Teamleiter)
• Nachwuchskräften (z.B. Trainees, Auszubildende)
• Spezialisten (z.B. Vertriebskräfte, IT-Experten, Ingenieure, Piloten)

Im Auswahlprozess unterstützen wir Unternehmen von einzelnen Auswahlstufen bis hin zum kompletten Bewerbungsmanagement.